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  根据未来管理趋势及未来人力资源管理成功要素,集团公司人力资源管理长远应达到的目标应是:构建企业与员工共创、共享、共同发展的氛围,实现企业、员工、政府、社会多赢,其基本含义有以下三点:
 
  (1)人力资源战略应与公司战略相适应,充分调动广大员工与企业共同创业,共创绵投集团美好明天;
 
  (2)人力资源管理要平衡企业利益和员工利益,让两者利益紧密相连而不是对立,企业与员工要共享成果,进而培养员工主人翁精神;
 
  (3)关注员工个人发展,企业发展的同时不能忽视员工的发展,应让员工个人价值随企业发展而不断得到实现和提升。